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龙八国际:4年如一日,给员工父母发“工资”

作者:奚元良浏览次数: 日期:2019-01-12

听说过企业给员工父母发“工资”吗?可能您一定会摇头。不过,在龙八国际还就发生了,而且一发就是4年!元月12日上午,2018年度霍普曼公司“孝亲敬老 关爱津贴”发放仪式在多功能厅内举行,老人们在员工的陪伴下步入会场,工作人员立刻热情地捧上一杯热茶,会场不时传来欢声笑语,老人们相聚一堂,气氛融洽。当日,来自桐庐、富阳本地60岁以上的55位员工父母在这里领取了属于他们的“工资”。

 

工会主席罗毅首先代表公司作了热情洋溢地讲话,在向老人们提前致以新春祝福的同时,对老人们给予子女工作的支持表示感谢。来自城南街道82岁的姚金财是工程部员工姚首弟的父亲,之前都是老伴来领取的,听老伴说霍普曼有多好多漂亮后,今年非要自己过来亲眼见证下。在领取1700元津贴后,老人激动地连声说了两个没想到:没想到公司这么漂亮;没想到公司领导这么重视员工父母。他由衷地表示:霍普曼把员工父母和子女都纳入了企业福利体系之中,让我们家人也享受到了企业发展带来的福利,感觉非常温暖,子女在这样的企业里上班,我一百个放心。

 

期间,公司安排专人带领老人们参观了企业党群文化中心,了解企业发展情况,老人们听得认真,看得仔细,走一路,赞一路,对公司各项建设交口称赞。

 

   “孝亲敬老 关亲津贴”是霍普曼9大福利之一,从2016年1月开始实行,受益员工父母共达350多人次。入职一年以上的正式员工,只要父母年龄超过60周岁,都可以申请享受这一福利,员工工年龄越长,其父母拿得就越多。为省去外地员工前来领取的舟车劳顿,外地员工父母,公司由专人采取微信视频拜年形式进行确认后发放。仅此一项,企业每年都要投入十余万元.

    让员工共享企业发展成果,是霍普曼以员工为本情怀的生动体现。企业爱员工,员工爱企业在霍普曼蔚然成风,企业劳动关系和谐,员工幸福指数高。2017年,霍普曼获电梯行业最受欢迎企业雇主,企业连续5年员工流失率低于3%

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